Ansatz/Grundidee
Systemischer Ansatz in meiner Beratung und im Coaching
Mein Arbeitsansatz ist systemisch, das heisst, ich betrachte Menschen und Organisationen als lebendige Systeme mit entsprechender, wechselseitiger Wirkung aufeinander. Gemeinsam entwickeln wir die Massnahmen für die konkrete Fragestellung, denn:
Ich glaube fest daran, dass Individualität ausschlaggebend ist, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Da wir uns ständig in sozialen Bezügen bewegen, kann unser Handeln und unser Erleben nicht unabhängig voneinander gesehen werden. Wir beeinflussen uns ständig gegenseitig. Dadurch bilden sich mit der Zeit ganz unbewusst und ohne eigenes Wollen Verhaltens- und Interaktionsmuster aus.
Sichtweisen, Interaktionsmuster, Ideen und innere Bilder
In der systemischen Beratung wird also nicht der Einzelne betrachtet, sondern die in einem System vorherrschenden Sichtweisen, Interaktionsmuster, Ideen oder inneren Bilder, die nicht oder nicht mehr funktional sind. In der Regel sind diese nicht bewusst. Sie können so sichtbar gemacht werden und es entsteht die Möglichkeit der Veränderung.
Vision
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen, damit sie ihr Potential erkennen und im Alltag leben können.
Organisationen, in denen schöpferische Kraft zum Ausdruck kommen kann, wo Menschen über sich hinauswachsen und wo ein Gefühl von Gemeinschaft entsteht. Im Mittelpunkt steht der Mensch, voller Lebendigkeit, Lebensfreude und guter Gesundheit.
Mein Credo
Menschen befähigen – Ich unterstütze Menschen, Ihr Entwicklungspotenzial zu erkennen und dieses optimal einzusetzen.
Achtsamkeit – Mit dieser Grundhaltung richte ich meine Aufmerksamkeit auf den gegenwärtigen Moment, darauf, was im Hier und Jetzt als besondere Begegnungsqualität in der Präsenz wirkt.
Ganzheitliches Wachstum – Unter Wachstum verstehe ich vor allem die Entwicklung der Unternehmenskultur und Mitarbeitenden. Meine zentrale Frage ist: Was wächst in und mit der Person und im Unternehmen?
Partnerschaft leben – Mit meinen Kunden kommuniziere ich auf gleicher Augenhöhe. Ich verstehe mich als Partnerin. Das verlangt eine ehrliche und wertschätzende Kommunikation und eine aufrichtige Feedback-Kultur.
Vertrauen bedeutet Transparenz!